Diese Frage wurde – und wird – mir regelmäßig von potentiellen Kunden gestellt.

Daher erläutere ich dir im Folgenden kurz die Unterschiede zwischen diesen Begriffen, so dass du für deinen Bedarf die optimale Funktion wählen kannst:

Coaches, Trainer und Mentoren sind wichtige Akteure in der Welt der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Jeder von ihnen „spielt“ eine einzigartige Rolle bei der Unterstützung von Menschen auf ihrem Weg zum Erfolg/bei der Verwirklichung ihres Potenzials.

Doch während ihre Zielsetzung eigentlich identisch ist – nämlich deine positive(n) Veränderung(en) zu fördern – unterscheiden sich deren Ansätze, Methoden und Schwerpunkte deutlich:

Als Coach

kann ich für dich eine Art Wegweiser auf deiner Reise sein. Ich unterstütze dich dabei, deine Ziele zu erreichen, indem ich dich durch einen Prozess der Selbstreflexion und des Lernens führe.

Mein Fokus als Coach liegt darauf, dich zu befähigen, selbst Lösungsansätze für bestimmte Situationen zu entwickeln, hieraus ggf. Lösungen abzuleiten und somit die gewünschten Veränderungen herbeizuführen.

Hierzu stelle ich dir (viele) gezielte Fragen, um mir ein Gesamtbild von deiner Person, deinen Begleitumständen (beruflich und/oder privat) und deinen Zielvorstellungen zu verschaffen.

Auf dieser Grundlage biete ich dir Impulse an, die wir gemeinsam in Lösungsansätze umwandeln. Als Coach unterstütze ich dich somit aktiv bei der Entwicklung deiner Fähigkeiten und biete ein konstruktives Feedback, um dein individuelles Wachstum zu fördern.

Als Trainer

bin ich eher als Fachmann auf einem bestimmten Gebiet zu verstehen. Ich biete dir konkrete Lösungen für spezifische Probleme oder Herausforderungen an (z. B. eine Schulung in MSExcel, eine Schulung in Grundlagen des Büromanagements etc.).

Als Mentor

bin ich jemand, der dir aufgrund seiner eigenen Erfahrungen, seines Wissens und seiner eigenen Lebensgeschichte als fortwährender Begleiter zur Seite steht.

Ein Mentor teilt seine persönlichen Erfahrungen, bietet Handlungsempfehlungen und Orientierung in bestimmten Situationen an.

Im Gegensatz zu einem Coach oder Berater sind wir im Mentoring weniger auf eine formelle Struktur oder einen bestimmten Prozess angewiesen. Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee ist wesentlich persönlicher und vor allem langfristiger, da ich dich in dieser Rolle eine längere Zeit auf deinem beruflichen/privaten Weg begleite und somit bei deiner persönlichen und/oder beruflichen Weiterentwicklung unterstütze.

Jede dieser Rollen hat ihre eigene Bedeutung und kann unterschiedlich zur Anwendung kommen; die Übergänge zwischen diesen Rollen können – je nach deinem Bedarf und deiner Situation – durchaus auch fließend sein.

Die drei genannten Rollen haben jedoch eines gemeinsam:

Sie können nur funktionieren, wenn DU bereit bist, dich auf die jeweils erforderliche Rolle einzulassen.